5月21日，公司舉行“人力資源管理咨詢(xún)診斷與優(yōu)化服務(wù)項目”競爭性談判，經(jīng)多方商談，最后福建萬(wàn)維管理技術(shù)培訓中心以綜合評議成績(jì)最高勝出，成為公司進(jìn)行崗位測評和績(jì)效管理優(yōu)化改進(jìn)工作的合作伙伴。
   

 根據公司引進(jìn)人力資源管理咨詢(xún)公司對南鋁進(jìn)行崗位測評和績(jì)效管理優(yōu)化改進(jìn)的要求，人力資源部于4月開(kāi)始啟動(dòng)引進(jìn)人力資源管理咨詢(xún)公司的準備工作。經(jīng)多方渠道對省內多家人力資源管理咨詢(xún)公司進(jìn)行咨詢(xún)了解后，公司與其中三家知名度較高、業(yè)績(jì)較好的人力資源管理咨詢(xún)公司進(jìn)行了項目意向的前期溝通。同時(shí)，人力資源部會(huì )同績(jì)效審計部、華銀公司等部門(mén)對擬參與競爭性談判的咨詢(xún)公司及其服務(wù)過(guò)的主要企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察。最后確定廈門(mén)同博企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司、廈門(mén)博格管理咨詢(xún)有限公司 、福建萬(wàn)維管理技術(shù)培訓中心參與公司“人力資源管理咨詢(xún)診斷與優(yōu)化服務(wù)項目”競爭性談判，并最終確定了福建萬(wàn)維管理技術(shù)培訓中心為合作伙伴。
    

據悉，公司崗位測評和績(jì)效管理等人力資源管理優(yōu)化改進(jìn)項目工作6月啟動(dòng)，公司將成立項目領(lǐng)導小組和執行小組，部署并實(shí)施整體工作計劃，至9月30日結束。項目具體內容包括人力資源管理崗位調研診斷、崗位測評以及定崗、定編、定員等崗位管理方案，績(jì)效管理體系設計和完善優(yōu)化、員工職業(yè)生涯規劃、員工滿(mǎn)意度調查、現有人力資源管理制度優(yōu)化以及提升管理人員人力資源管理水平相關(guān)培訓等工作。
                                                               機關(guān)二  吳宜鴻